Association des diplômés - cv-promo-2

Jean-Guy CAQUET - Consultant en gestion des Ressources Humaines et politique de l'emploi

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Thu, 26 Jun 2008 11:44:00 +0200

Domaines de compétences :

Direction et gestion des Ressources Humaines : administrer la politique sociale individuelle et collective

Elaborer la politique d'identification des compétences, 10 recrutements par an depuis 3 ans et d'évaluation.
Conseillet et assister les responsables de services dans l'application de la gestion du personnel par le biais de réunions techniques et d'animation de journées de formation
Assurer les relations avec les partenaires sociaux, les organismes sociaux et administratifs.

Conseil en entreprise

Construire une offre commerciale (technique et financière) à partir du besoin d'un client ou d'un cahier des charges et conclure la vente
Coordonner et organiser une mission
Assurer une veille sur les activités, élaborer de nouvelles offres de prestations, créer des produits.
Participer ou organiser des conférences ou des formations sur des thèmes techniques ou d'actualités.

Management d'équipe

Présenter la stratégie et les objectifs annuels, établir et contrôler le budget
Organiser une équipe de 5 consultants
Administrer le personnel et gérer les salariés consultants

Formation :

Management Consulting MBA à l'ESC Toulouse
DESS GRH, IAE Bordeaux 2000
Ingénieur Agricole, ENESAD Dijon 1993

Expérience :

Depuis Mars 2007 : Consultant salarié SARK (Aquiwan en gestion des ressources humaines et politique de l'emploi

1998/2007 : Créateur et gérant d'une société de conseil (SARL ICOS) spécialisée sur l'accompagnement RH des PME et l'insertion professionnelle des salariés à titre individuel et collectif.

1994/1998 : Assistant technique aux entreprises puis consultant salarié et associé d'un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines

1983/1991 : formateur en CFFPA agricole et animateur syndicat intercommunal

Sophie CLAMENS - Directrice Business Unit

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Thu, 26 Jun 2008 10:29:46 +0200

06 16 48 31 23

s.clamens@cibc82.com

Domaines de compétences :

Création et développement d’une Société de Conseil en Ressources Humaines
Gestion financière et administrative
Réponse aux appels d’offres, négociation avec les partenaires publics et interventions auprès des entreprises
Coordination de projets européens
Management d’une équipe de 13 consultants
Réalisation de bilans de compétences
Recrutement d’ingénieurs et de commerciaux

Expérience :

Directeur d’une Société de Conseil
Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences CIBC - Depuis mai 1991

Consultant en Ressources Humaines
Team Evaluations - Avril 1989 à avril 1991

Chargé de recrutement - Sodexho - Août à Déc 1988

Assistant Parlementaire - Avril 1986 à Déc 1987

Formation :

MBA Management Consulting
ESC Toulouse - 2007/2008

DESS de Gestion du Personnel et Relation du Travail CIFFOP - Paris II - 1988

Diplôme de l’Institut d’Etudes Politiques
Toulouse - 1984

Gilbert MARIEMA - Consultant

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Thu, 26 Jun 2008 10:28:13 +0200

Domaines de compétences :

Management : Manager un centre de profits, un projet, une équipe, un réseau d’experts.
Conseil en management : Clarifier les enjeux et les objectifs, établir un diagnostic de performance, définir et conduire un plan d’action, accompagner le changement, faire le bilan.
Action commerciale : Elaborer un business plan et la stratégie commerciale, animer l’action commerciale, piloter la relation client.
Pédagogie : Définir des objectifs pédagogiques, élaborer, animer et évaluer une formation.

Formation :

2007-2009 : MBA conseil en management ESC Toulouse
1997 à 2006 : Institut de Management Altran
1992 : Ingénieur ENSEA

Anglais : TOEIC 670
Sauveteur Secouriste du Travail

Expériences professionnelles :

ALTRAN depuis 1997
Consultant en management
Responsable (créateur ) du département conseil en management : 2004 – 2006 ; 5 consultants
Animateur (créateur ) du club des entrepreneurs : 2005
Responsable (créateur ) France du centre de compétences « électronique et systèmes embarqués » : 2000 – 2003 ; 23 experts
Ingénieur innovation et technologies : 1997 – 2003
Formateur en gestion de projet et gestion des risques
Coach d’intégration

MATRA BAE DYNAMICS 1995 - 1996
Chef de projet adjoint (15 pers.) : responsable des activités de développement, d’intégration et de livraison de moyens de production et de test

SERESO 1992 - 1994
Chef de projet (5 pers.) : responsable de développement et d’industrialisation d’équipements embarqués

Marc CONFESSON - Cadre Dirigeant

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Mon, 23 Jun 2008 12:15:58 +0200

06 71 53 47 14

mconfesson@yahoo.fr

Domaines de compétence :

Management de projets internationaux
Développement commercial
Encadrement d’équipes R&D et Achats
Ré-organisation d’entreprise
Conseil en stratégie

Expérience :

Cadre Dirigeant – Développement Clients / Management R&D SEVA Technologies (innovation automobile et aéronautique) – Depuis Novembre 2004

Consultant Altran en Aéronautique / Spatial / Défense
SNPE – Chef de Projet – Septembre 2003 à Octobre 2004

Consultant Altran en Automobile
PSA Vélizy et Madrid - Chef de Projet – Mai 1999 à Juillet 2003

Formation :

MBA Management Consulting
ESC Toulouse - 2007/2008

Ingénieur en Electronique
IFIPS Orsay / Université de Sherbrooke (Canada) - 1999

Caroline BARDELLOTTO - Consultante, chef de projet

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Mon, 23 Jun 2008 12:14:31 +0200

c.bardellotto@merlane.com

Domaines d’expertise :

14 années d’expérience professionnelle dans les secteurs du Pharmaceutique et de l’Aéronautique
2 années d’expérience en tant que Consultant RH – Chef de Projet
Management d’équipes projet
Management de projets de Formation pour de grands comptes
Expertise en SIRH, Systèmes de Gestion Électronique de Documents et Outils de Travail Collaboratif.

Formation :

2007 – 2008 MBA Management Consulting, ESC Toulouse
2005 3ème Cycle en Management et Développement des Ressources Humaines à l’I.G.S (Institut de Gestion Sociale),
1991 MASTERE en Informatique à l'E.N.S.E.E.I.H.T. (Ecole Nationale Supérieure d'Electrotechnique d'Electronique d'Informatique et d'Hydraulique de Toulouse)
·1991 D.H.E.T. (Diplôme de Hautes Etudes Technologiques) d'Informatique à l'E.N.S.E.E.I.H.T.
·1990 D.E.A. (Diplôme d'Etudes Approfondies) d'Agrochimie à l’E.N.S.A.T.

Langues :
Anglais : Bon niveau professionnel
Allemand : niveau scolaire

Expérience :

Depuis Novembre 2005 : merlane, Consultant – Chef de Projet, Dans le cadre de projets ‘Externalisation de la formation’

Juin 2001 – Octobre 2005 : Société AUSY France, Chef de Projet, Missions de Conseil pour le compte d’Airbus

Octobre 1991 – Juin 2001 : Laboratoires Pierre FABRE
Janvier 1995 - Juin 2001, Administrateur en Gestion Documentaire
Octobre 1991 - Décembre 1994, Correspondant Informatique

Stéphane ADNET - Directeur associé chargé du développement

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Mon, 23 Jun 2008 12:13:04 +0200

s.adnet@merlane.com

Domaines de compétences :

Stratégie marketing B to B
Développement commercial et partenariats
Spécialiste de l’achat et de la vente des prestations intellectuelles

Formation :

2007-2008 : Groupe ESC Toulouse, MBA Management Consulting
2006 : ESCP-EAP, STEGE Stage d’Entraînement à la Gestion des Entreprises "Direction Commerciale”
1994-1997 : Diplôme de l’ESC Toulouse, Spécialisation “Conseil en Management”
1992-1994 : BTS Commerce International
1992 : Bac C

Langues :

Français : langue maternelle
Anglais : courant (TOEIC : 940)

Expériences professionnelles :

Depuis 1998 : merlane, conseil en management & RH, Directeur Associé Chargé du Développement
1997-1998 : AGS, Déménagements internationaux, Dar es Salaam, Tanzanie, Directeur Commercial
1995-1996 : Comité Colbert et Etude Tajan, Relations publiques et événements spéciaux, New-York, Chargé de relations publiques et relations presse (Hermès et Christofle)

Divers :

Membre du Mouvement Génération RH
Membre fondateur et Trésorier Adjoint du Club Management & Ressources Humaines Grand Sud-Ouest
Délégué Régional Adjoint Midi-Pyrénées de FONDACT, l’association nationale pour la gestion participative, l’épargne salariale et l’actionnariat salarié
Auteur de : Acheter et vendre du conseil – Les meilleures pratiques, Editions d’Organisation Groupe Eyrolles, janvier 2008
Administrateur de l’Association des Diplômés de l’ESC Toulouse
Intervenant au CNAM Cycle CMPC (Consultant en Management par les Compétences)
Intervenant au Mastère Spécialisé Responsable Ressources Humaines du Groupe ESC Toulouse
Intervenant au Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Toulouse

Alain WIND - Consultant

noreply@hautetfort.com (mbamanagementconsulting) — Thu, 12 Jun 2008 10:35:00 +0200

Alain.wind@gmail.com

Parcours professionnel :

2007 – ce jour : DEKADES Conseil
2004 –2007 : Directeur de BU (700 p) (GETRONICS – France)
1999 - 2004 : Directeur de Profit Centre (220 p) (OSIATIS – Moitié Ouest de la France)
1995 - 1999 : Manager régional des services (50 p) (GROUPE BULL - Toulouse/Bordeaux)
1988 -1994 : Commercial Produits puis Services (0 p) (GROUPE BULL – Poitiers puis Tours)
1985 - 1988 : Responsable de la communication (1p) (UNCAA : Coopératives Agricoles - Paris)

DEKADES Conseil :

Cabinet de conseil dans le domaine du management des IT.
Interventions basées sur les référentiels métiers : ITIL, eSCM, CoBIT, CMMI, ISO 9001.
Démarche : Utiliser les démarches de Stratégie et de Marketing pour concevoir et mettre en œuvre l’offre de services des Directions des Systèmes d’information.
Cibles : Les DSI, les SSII et les industriels souhaitant développer une offre de services.

Domaines d’expertises :

Management (en particulier le référentiel CRECI).
IT management (référentiel ITIL, eSCM).
Management de projet (PRINCE 2).
Management de contrat internationaux.
Management de la qualité (ISO 9000).
Commerce (Solution Selling, 3D).
Négociation de grands contrats.
Stratégie et marketing opérationnel.

Sur un plan plus personnel, les challenges d’endurance longue : 100 km de Millau, Toulouse – Cambrils en Vélo (430 km en une seule étape), Traversée des Pyrénées Hendaye – Cerbère (65 jours de marche).